【招聘】 悠悠旅居康养联盟｜员工及储备人才招募公告
发布时间：2026-08-19 23:19:33 阅读 25 预约 0 收藏 0
联盟使命：
Help Every Life Grow
帮助每一段生命更好地成长
悠悠旅居康养联盟，由杭州旅居网科技信息服务有限公司等牵头发起设立，是以悠悠旅居网为核心数字底座的全国性旅居康养产业生态协作组织。秉持住为基、养为脉、学为翼、团为魂的核心理念，聚合旅居住宿、康养疗愈、成长教育、文旅体验、社交文娱、商务团建、合作机构、城市合作八大业态，依托U小盟、U小城、U小居、U小康等八大AI智能体，为全产业链22类不同业态企业提供生态整合、标准共建、AI赋能、资源对接、品牌运营、政企联动等综合服务，致力于推动旅居康养行业规范化、标准化、规模化、智慧化高质量发展。
联盟不开展直营预订、非法诊疗等经营性业务，专注产业赋能，破解行业获客内卷、淡旺季失衡、品牌建设薄弱、异地信任难建立等共性痛点，链接全国服务商与旅居人群，构筑有温度、重人文的旅居康养产业共生生态。现因全国业务布局拓展，面向全社会广纳贤才，开放城市合伙人、大区联盟负责人、业务岗位员工、专业技术人才，诚邀心怀理想、认同产业价值的同行者，共赴银发康养产业蓝海，与平台共同成长，共享产业发展红利。
提示：所有合作均以正式签署书面协议为准。
一、招募岗位：城市合伙人 / 大区联盟负责人
工作地点：全国各省市，可属地化办公
岗位定位
不是简单雇员，是联盟区域事业共建者。全权负责所属城市/大区联盟生态建设，整合区域旅居康养产业资源，落地联盟标准化体系，拓展企业会员、个人会员，推动当地农文旅康养业态互联互通，搭建区域服务商社群，承接联盟IP活动落地（银发艺术节、青年正心成长营等），打通政企对接通路，打造属地标杆产业生态样本。
核心岗位职责
1. 区域生态搭建：深耕属地市场，挖掘本地住宿、康养、研学、文旅、农庄、团建等优质业态，拓展企业会员、个人会员，完成区域会员发展与生态布局目标。
2. 资源整合对接：对接地方文旅、卫健、农业等相关机构，联动本地协会、服务商、行业达人，促成跨业态合作，缓解行业淡旺季资源闲置痛点。
3. 联盟体系落地：宣导执行联盟章程、服务规范，推广悠悠旅居网平台与八大AI智能工具，引导合作主体合规入驻，完成品牌背书、标准化SOP落地。
4. 活动运营执行：落地联盟两大核心IP及研学、康养沙龙、文化交流等各类主题活动，组织线下沙龙、行业交流会，沉淀区域用户与服务商社群。
5. 市场与品牌推广：开展属地品牌传播，拓展探店、内容种草渠道，提升联盟在本地旅居康养赛道影响力，收集行业痛点反馈至联盟总部。
6. 协同总部工作：对接联盟秘书处，定期报送区域经营数据，落实总部战略规划，参与全国行业研讨交流。
任职要求
1. 高度认同悠悠旅居康养联盟HELG使命理念，认同章程与运营规范，恪守合规底线。
2. 在属地拥有文旅、康养、酒店民宿、社会组织、政企资源优先；具备渠道拓展、商务谈判、社群运营能力。
3. 具备创业精神，抗压能力强，善于整合多方资源，拥有大局意识、良好的沟通协调能力。
4. 品行端正，无失信及重大违法违规记录，理解旅居康养行业，热爱大健康与文旅事业。
5. 大区负责人优先具备跨区域统筹管理经验，有团队搭建管理能力。
发展与收益
1. 共享联盟完整数字化平台、AI智能工具库、全套运营SOP、品牌IP资源、全国产业链资源库，总部提供全流程赋能培训。
2. 享有区域业务收益分成，收益上不封顶；优秀合伙人可进入联盟理事候选序列，参与联盟顶层议事与行业标准共建。
3. 优先参与全国政企项目对接，获得全国行业曝光机会，个人及合作机构享有联盟官方认证背书。
4. 清晰晋升通道：城市合伙人→大区联盟负责人→联盟理事/专项委员会负责人，深度参与行业生态建设。
二、员工招募计划
工作地点：杭州总部及全国属地均可，支持远程协同办公
岗位职责
1. 负责会员开发，对接旅居康养行业企事业单位及个人从业者，讲解联盟价值、会员权益，完成会员拓展目标。
2. 对接意向企业会员，协助资质审核、平台入驻，指导使用平台后台、AI智能赋能工具，做好会员服务与维护。
3. 协助开展线上线下活动筹备、社群运营，维护会员社群，收集会员需求，反馈行业信息。
4. 协助完成商务对接、资料整理、客户跟进，配合总部完成品牌宣传、推广素材分发等相关工作。
5. 完成上级交办的其他联盟业务相关工作。
任职要求
1. 认同联盟使命理念，遵守联盟章程，品行端正，无失信违法记录。
2. 具备良好沟通表达能力，擅长商务对接，有文旅、康养、民宿、社群销售、渠道拓展经验优先；条件优秀者可放宽经验。
3. 熟练基础办公软件，愿意学习数字化平台、AI工具的使用，有服务意识，目标感强，能承受业务岗位压力。
4. 热爱旅居康养事业，理解大健康产业，善于倾听客户需求。
薪资福利
1. 基础薪酬方案：基础底薪2000元 + 缴纳社保 + 业务提成30%；综合月薪6000元以上，多劳多得，上不封顶。
2. 股东合作可选方案（商业投资合作，自愿选择）：投入适量资金参与业务共建，业务提成提升至40-50%，具体以正式书面合作协议为准，不强制在职员工参与投资；达成业务条件综合月薪10000元以上，享有股东相关权益。
3. 员工专属会员福利：入职即享有联盟VIP会员权限3年，豁免个人会员会费1年，完整享受个人会员全部权益。
4. 培训赋能：免费参与联盟全套运营、合规、行业SOP培训，学习八大AI智能体全套工具使用。
5. 成长晋升通道：业务专员→业务主管→城市业务负责人→大区业务负责人→联盟管理岗；内部优先提拔，优秀员工可竞聘城市合伙人。
6. 其他福利：节日福利、行业交流机会，优先参与联盟全国IP项目，广阔的行业资源积累。
核心技术开发岗
01. 智能体架构师（技术负责人）
月薪：18000‑25000元
02. 智能体开发工程师
月薪：9000‑15000元
03. 知识库/RAG数据工程师
月薪：8500‑13000元
04. API&集成后端工程师
月薪：16000‑22000元
05. AI测试&质量审核专员
月薪：7000‑10000元
旅居康养行业业务专家岗
06. 旅居康养行业产品专家（AI业务产品经理）
月薪：11000‑18000元
07. 文旅康养内容知识库专家
月薪：8000‑12000元
交付运维&客户服务岗
08. AI智能体运维赋能专员
月薪：7000‑10000元
09. 商业化交付顾问
月薪：7500‑11000元+项目提成
商业化运营岗
10. AI生态运营经理
月薪：9000‑14000元
四、我们能为你提供
1. 赛道红利：站在旅居康养产业风口，参与行业标准与产业生态共建，不只是一份工作，更是一份事业。
2. 完整赋能体系：总部输出成熟商业模式、数字化平台、AI工具矩阵、全套SOP流程、品牌IP、全国上下游资源，降低创业及业务开展门槛。
3. 清晰的上升通道：员工、合伙人两套成长路径，内部优先晋升，能力决定位置，不拘一格选拔人才。
4. 价值感事业：践行“帮助每一段生命更好地成长”使命，兼顾商业价值与社会价值，投身有温度的康养文旅事业。
5. 高于行业同行的薪酬回报，业务提成透明，多劳多得，收入不设天花板。
五、应聘方式
1. 简历投递邮箱：hai360@qq.com
2. 邮件标题格式：应聘岗位-姓名-意向工作城市
3. 请随简历补充：个人过往经历、相关资源或项目简述。
4. 初审后将安排线上沟通面试，合则约见。
旅居网|悠悠旅居康养联盟
2026年08月19日
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说明
1. 本公告岗位中，城市合伙人为商业共建合作岗位；员工岗位为劳动关系，依法签订劳动合同，缴纳社保。
2. 文中股东投资共建为自愿商业合作选项，不是入职必要条件，不强制员工出资；投资行为存在经营风险，不存在保本保返还，一切权利义务均以双方签署正式书面合同为准。
3. 联盟恪守合规底线，不从事直营预订、非法诊疗、非法集资等业务，所有岗位人员均需要严格遵守联盟章程及配套规范。
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